“喂，你好，是周岩先生吗？我这里是安泽县交警支队的，五天前您在安泽县周山村发生的一起交通事故，对方已经同意调解，但是前提是您赔偿她500元作为摩托车的修车费用和对方的精神损失费。这个调解方案您同意吗？”
“可以，我同意，你告诉对方，明天上午九点，我到交警队去签字。”
“好的。”
因为前一天晚上加班太晚，所以周岩给大家申请了第二天上午带薪休息。
第二天一早，周岩还没有起床就接到了交警支队打来的电话。
挂了电话，周岩本想给老板报备一下这件事，想想还是算了吧，之前带这个人去医院花的钱都是老板出的，这次不管花多少钱只要能把事情完结就好，再说了，500元，原本就在周岩的心理预期范围内。
周岩只是上班的时候和老板提了一嘴，说是事故已经完结了。
“赔了多少钱？直接报给公司财务，这钱从公司走。”
“不用了吧老板，没多少钱。”
“那也不行，不管是不是你开的，当时都属于公事，我不能让我的员工背锅，这样你们以后都不会努力工作了。”
周岩拗不过，只好给老板说了调解的结果，老板二话没说叫来了财务，说是这笔钱月底发工资的时候直接发给周岩。
这也是周岩能够一直在一家公司的原因，老板仗义，不让员工平白受到不公平待遇，而且办事效率贼高，在一定的框架内尽量提高办事效率。
“周岩，还有一件事，同能集团的那个展会，上面的领导看过了，基本上问题不大，有几幅字的位置需要微调，你下午带一个人过去，给他们处理一下，然后找韩宇确认好，记得拍照留下最终确定的版面。
重排不是最严重的，是怕画框有人为或者是其他损害，到时候说是我们活干的不好，这可不好说清楚，唯一的办法就是留下照片记录。”
“好的，你就放心吧。”
在周岩看来，这就是最好的员工和老板的关系，老板信任员工，给员工绝对的处理权和自由，不像有的老板特别龟毛，客户还没说什么，自己先挑了员工一堆毛病，就是为了少出点工资。
下午和同事小邢一起处理完了需要调整的几幅画，时间还早。
“小邢，今天好不容易下个早班，你就早点回去吧。”
“好嘞哥。”